На протяжении всей своей жизни человек заводит новые знакомства. Это касается учебного процесса, работы, увлечений, отдыха и пр. Чтобы проявить приятное впечатление на собеседника, коллектив, необходимо знать основные правила общения, поведения. Особенно это касается новых компаний, в которые Вы хотите влиться.
Трудности при вхождении в новый коллектив
Природа человека устроена так, что новые знакомства и отношения вначале рассматриваются настороженно. Таким образом, работа подсознания направлена на защиту организма от всевозможного вреда извне. Без сомнения, расширение дружеских, товарищеских отношений – залог свежих впечатлений, перспектив будущего. На практике влиться в новый коллектив с устоявшимися принципами, традициями и взглядами проблематично. Для этого необходим определенный период адаптации. Пройти данный этап будет легко, если взять на вооружение определенные рекомендации, советы.
Основные секреты расположения к себе
Для максимально быстрой адаптации в новой компании людей необходимо придерживаться «золотых правил». Главное – не волнуйтесь и настройтесь на позитивную волну. Все мы являемся живыми людьми, которые имеют свои преимущества и недостатки в характере, взглядах, поступках.
Пять главных правил
Выход из зоны комфорта позволяет существенно расширить горизонты, приобрести новых друзей, единомышленников. Для быстрой адаптации в коллективе соблюдайте следующие правила:
- Будьте открытыми и позитивными. Не грузите людей своими проблемами, переживаниями. Ведите себя естественно, адекватно и просто. Таким образом, вы сможете контролировать ситуацию, быть интересным собеседником.
- Будьте расслабленными. Вы не должны всем нравиться. Получайте удовольствие от совместного хобби, отдыха, общения.
- Делайте искренние комплименты людям. Не скрывайте свое отношение к ситуации, ведите приятные диалоги.
- Не молчите, а участвуйте в общении с другими участниками компании. Позитивно настроенных новичков с радостью принимает коллектив.
- Будьте внимательными, изучайте роли людей в группе. Таким образом, Вы сможете изучить их чувство юмора, жизненные ценности и пр.
Доброжелательность и отзывчивость всегда располагают людей к Вам. Здесь важно выдерживать границы поведения и не стать «мальчиком на побегушках». Умейте вовремя отказаться от сомнительного, навязчивого предложения.
О чем говорить?
Общение – залог формирования доверительных отношений. Существует ряд беспроигрышных тем, на которые можно общаться в компании. Найдите общие интересы с собеседниками. Интересными всегда остаются следующие направления:
- путешествия, интересные поездки, походы. Обсудите перспективные планы на лето, зиму или где лучше отдохнуть. Поинтересуйтесь у собеседников, какой тип отдыха им нравится больше всего;
- документальные, художественные фильмы. Данная тема отличается нейтральностью и позволяет узнать личные вкусы собеседника в плоскости кинематографа;
- спорт. Практические во всех компаниях есть любители футбола, бокса, хоккея и пр. Заключите дружеское пари о победе любимой команды, спортсмена;
- хобби. Внимательно следите за сутью беседы в коллективе, принимайте в этом участие. Если возможно, заранее изучите предстоящую тематику обсуждения в коллективе (например, охота, рыбалка и пр.);
- актуальные и свежие новости в формате lifestyle. В качестве примера можно привести обсуждение научных разработок, космических открытий, выпуск новой модели автомобиля и др.
Нелепые паузы в общении всегда можно заполнить темой о погоде. Поднимите общение о предстоящем похолодании, аномальной жаре, осадках на Новый год и другие праздники.
Самосовершенствование
Борьба с собственными недостатками очень важна. Существует масса советов, как правильно изменить в себе негативные черты. Чтобы результат был максимально эффективным, действуйте последовательно:
- Определите для себя наиболее проблемный участок. Будьте конкретными.
- Выявите причины поведения, которые генерируют проблемы.
- Детализировано изучите проблематику.
- Разработайте действенные варианты решения вопросов.
- Действуйте и анализируйте.
Не пытайтесь выполнить все задачи в один момент. Решайте возникающие проблемы по мере их поступления.
В качестве наглядного примера можно привести ситуацию, когда с Вами не хотят тесно общаться другие люди. На первом этапе необходимо четко сформулировать проблему. Далее определяется точная причина данного процесса в виде чрезмерной замкнутости, недоверия к людям. Определите, почему Вам характерно такое состояние (давние обиды, предательство друзей и пр.) Напишите примерный план общения в коллективе с наиболее интересными для Вас людьми. Заранее настройтесь на позитивную волну и спокойствие, расслабленность. Поставьте себе цель каждый день общаться с коллегами на работе, родственниками, товарищами. Внимательно следите за допущенными ошибками. Оставайтесь на позитиве!
