vukrytasu.com

Как быстро влиться в новую компанию (полезные навыки)

На протяжении всей своей жизни человек заводит новые знакомства. Это касается учебного процесса, работы, увлечений, отдыха и пр. Чтобы проявить приятное впечатление на собеседника, коллектив, необходимо знать основные правила общения, поведения. Особенно это касается новых компаний, в которые Вы хотите влиться.

Трудности при вхождении в новый коллектив

Природа человека устроена так, что новые знакомства и отношения вначале рассматриваются настороженно. Таким образом, работа подсознания направлена на защиту организма от всевозможного вреда извне. Без сомнения, расширение дружеских, товарищеских отношений – залог свежих впечатлений, перспектив будущего. На практике влиться в новый коллектив с устоявшимися принципами, традициями и взглядами проблематично. Для этого необходим определенный период адаптации. Пройти данный этап будет легко, если взять на вооружение определенные рекомендации, советы.

Основные секреты расположения к себе

Для максимально быстрой адаптации в новой компании людей необходимо придерживаться «золотых правил». Главное – не волнуйтесь и настройтесь на позитивную волну. Все мы являемся живыми людьми, которые имеют свои преимущества и недостатки в характере, взглядах, поступках.

Пять главных правил

Выход из зоны комфорта позволяет существенно расширить горизонты, приобрести новых друзей, единомышленников. Для быстрой адаптации в коллективе соблюдайте следующие правила:

  1. Будьте открытыми и позитивными. Не грузите людей своими проблемами, переживаниями. Ведите себя естественно, адекватно и просто. Таким образом, вы сможете контролировать ситуацию, быть интересным собеседником.
  2. Будьте расслабленными. Вы не должны всем нравиться. Получайте удовольствие от совместного хобби, отдыха, общения.
  3. Делайте искренние комплименты людям. Не скрывайте свое отношение к ситуации, ведите приятные диалоги.
  4. Не молчите, а участвуйте в общении с другими участниками компании. Позитивно настроенных новичков с радостью принимает коллектив.
  5. Будьте внимательными, изучайте роли людей в группе. Таким образом, Вы сможете изучить их чувство юмора, жизненные ценности и пр.

Доброжелательность и отзывчивость всегда располагают людей к Вам. Здесь важно выдерживать границы поведения и не стать «мальчиком на побегушках». Умейте вовремя отказаться от сомнительного, навязчивого предложения.

О чем говорить?

Общение – залог формирования доверительных отношений. Существует ряд беспроигрышных тем, на которые можно общаться в компании. Найдите общие интересы с собеседниками. Интересными всегда остаются следующие направления:

  • путешествия, интересные поездки, походы. Обсудите перспективные планы на лето, зиму или где лучше отдохнуть. Поинтересуйтесь у собеседников, какой тип отдыха им нравится больше всего;
  • документальные, художественные фильмы. Данная тема отличается нейтральностью и позволяет узнать личные вкусы собеседника в плоскости кинематографа;
  • спорт. Практические во всех компаниях есть любители футбола, бокса, хоккея и пр. Заключите дружеское пари о победе любимой команды, спортсмена;
  • хобби. Внимательно следите за сутью беседы в коллективе, принимайте в этом участие. Если возможно, заранее изучите предстоящую тематику обсуждения в коллективе (например, охота, рыбалка и пр.);
  • актуальные и свежие новости в формате lifestyle. В качестве примера можно привести обсуждение научных разработок, космических открытий, выпуск новой модели автомобиля и др.

Нелепые паузы в общении всегда можно заполнить темой о погоде. Поднимите общение о предстоящем похолодании, аномальной жаре, осадках на Новый год и другие праздники.

Самосовершенствование

Борьба с собственными недостатками очень важна. Существует масса советов, как правильно изменить в себе негативные черты. Чтобы результат был максимально эффективным, действуйте последовательно:

  1. Определите для себя наиболее проблемный участок. Будьте конкретными.
  2. Выявите причины поведения, которые генерируют проблемы.
  3. Детализировано изучите проблематику.
  4. Разработайте действенные варианты решения вопросов.
  5. Действуйте и анализируйте.

Не пытайтесь выполнить все задачи в один момент. Решайте возникающие проблемы по мере их поступления.

В качестве наглядного примера можно привести ситуацию, когда с Вами не хотят тесно общаться другие люди. На первом этапе необходимо четко сформулировать проблему. Далее определяется точная причина данного процесса в виде чрезмерной замкнутости, недоверия к людям. Определите, почему Вам характерно такое состояние (давние обиды, предательство друзей и пр.) Напишите примерный план общения в коллективе с наиболее интересными для Вас людьми. Заранее настройтесь на позитивную волну и спокойствие, расслабленность. Поставьте себе цель каждый день общаться с коллегами на работе, родственниками, товарищами. Внимательно следите за допущенными ошибками. Оставайтесь на позитиве!